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吉林省省直工作单位揭露招聘190作业人员布告(7号)

2018-06-08 修改:文龙
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   依据《工作单位人事管理条例》、吉林省人民政府办公厅《转发关于全面树立和进一步完善全省工作单位新进人员揭露招聘准则定见的告诉》(吉政办发〔2010〕16号)、吉林省人力资源社会保障厅《关于印发〈关于进一步完善省直工作单位人员招聘准则的定见〉的告诉》(吉士社字〔2009〕35号)和《关于进一步放活工作单位人才沟通的定见(试行)》(吉士社联字〔2016〕45号)精力,吉林省人力资源和社会保障厅会同吉林省卫生和方案生育委员会决议,拟面向社会揭露招聘省直工作单位作业人员190名。现将有关事宜布告如下:

  一、招聘方案

  本次13家工作单位共招聘作业人员190名,详细招聘作业人员岗位及其资历条件详见《附件1:2018年吉林省省直工作单位揭露招聘作业人员岗位及其资历条件一览表(7号)》。

  二、报名条件

  (一)基本条件:

  1.具有中华人民共和国国籍;

  2.恪守中华人民共和国宪法、法令、法规;

  3.恪守纪律、品行端正;

  4.具有习惯岗位要求的身体条件;

  5.年纪一般在18周岁以上、35周岁以下(1982年6月7日至2000年6月7日期间出世)。获得博士研究生学历人员年纪可放宽至40周岁以下。招聘岗位对年纪有特殊要求的,按招聘岗位要求承认。年纪核算时刻点均以6月7日为准(以自己身份证出世日期为准)。契合岗位资历条件的2018年普通高校毕业生报考不受年纪约束。

  (二)岗位条件。

  契合岗位所需求的学历、专业、作业阅历等其他条件,详见附件1。

  (三)具有招聘岗位要求的其他资历条件:

  1.定向、委培应届毕业生报考,须征得定向、委培单位赞同。

  2.在职人员报考,应征得有用人权限部分或所在单位赞同。

  3.招聘岗位条件要求具有中级及以上专业技术资历的,其专业技术资历需求契合招聘单位设置的专业技术岗位系列。

  (四)有下列景象之一的人员不得报考:

  1.曾因违法受过刑事处分的人员和曾被开除公职的人员,遭到党纪政纪处分期限未满或许正在承受纪律检查的人员,处于刑事处分期间或许正在承受司法查询没有做出定论的人员;

  2. 在公务员应考和工作单位揭露招聘中被考试组织部分承认有严峻违纪违规行为并在禁考期限内的人员;

  3. 被解雇未满五年的国家机关、工作单位公职人员;

  4.在读的非2018年毕业生(2019年1月1日后获得毕业证、学位证的考生不视为2018年毕业生。一起,全日制在读的非2018年毕业生不得用已获得的学历、学位报考);

  5.现役军人;

  6. “三支一扶”、“大学生村官”等底层服务项目人员及公务员招录、工作单位招聘等未到达现作业地、单位或岗位要求最低服务年限的人员;

  7. 依照法令法规规则不得聘任的其他景象的人员。

  (五)逃避景象。

  应聘人员与招聘单位担任人员有夫妻联系、直系血亲联系、三代以内旁系血亲联系以及近姻亲联系的,不得报考该单位组织人事、纪检监察、审计、财政或许与单位担任人员有直接上下级领导联系的岗位。

  三、报名与资历检查

  (一)报名方法。

  采纳现场报名的方法,由主管部分受理。

  (二)报名时刻和地址。

  报名时刻:2018年6月13日—15日上午9:00—11:00,下午14:00—16:00。报名地址及联系方法详见附件1。

  (三)报名要求。

  1.报名者须填写《2018年吉林省省直工作单位揭露招聘作业人员报名表(7号)》(附件2,从网上下载打印填写),并带自己有用身份证(或护照)、毕业证、学位证、资历证、作业阅历证明等岗位需求的资料原件以及复印件一式一份,3张近期同底(6个月内)正面1寸免冠相片。其间2018年毕业生没有获得学历学位证的,须供给由本校毕业生作业辅导部分签署定见的毕业生作业推荐表;留学回国人员报考的,除需供给规则的资料外,还要供给国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》。报考人员应照实提交有关信息和资料,凡自己填写信息不真实、不完整或填写过错的,职责自傲;招摇撞骗的,一经查实即撤销考试资历或聘任资历。报名与考试时运用的身份证有必要共同。

  2.外地报考人员可先将报名表及有用身份证、毕业证、学位证、资历证和有关资料的复印件经过传真的方法报名,在面试前资历复查时送达相关证件原件。

  请考生保证报名时所留联系电话疏通,以便告诉有关事宜。

  (四)资历检查及缴费。

  由招聘单位建立资历检查小组,依据招聘岗位设置的条件进行资历检查,资历检查成果现场承认。其间,专业条件主要依据教育部分专业目录审阅,专业目录未包括的专业,依据实践状况由有关方面共同研究承认。采纳传真报名方法的考生资历检查成果由招聘单位电话告诉。

  (五)开考份额。

  本次布告各岗位均不设开考份额。

  (六)相关事项。

  招聘岗位所要求的作业阅历的核算截止时刻点为2018年7月份,即到2018年7月份累计作业时刻每到达12个月计为1年(全日制在读期间不能视为作业阅历进行累计核算)。其间,在校期间的社会实践(实习)阅历,不能视为作业阅历。

  四、招聘考试

  本次揭露招聘书面考试岗位采纳书面考试、面试相结合的方法进行。免书面考试的岗位考试方法为面试。

  (一)书面考试

  1.书面考试实施百分制,满分为100分,不设及格分数线。书面考试的考试时刻、地址、成果查询时刻由吉林省卫生和方案生育委员会担任告诉,考试科目详见(附件1)。

  2.本布告招聘岗位学历要求为本科的,考生需悉数参与书面考试;学历要求为硕士研究生及以上的,方案数与考生报考人数份额缺乏1:3(含)的免书面考试,考生直接进入面试,方案数与考生报考人数份额大于1:3的,考生需参与书面考试。

  3.对凡在我省参军入伍并执役期满、退出现役,且契合报考条件的自主作业退役大学生战士考生,书面考试初始成果加5分。契合优惠方针的考生,请于6月20日8:30-16:00,将自己退伍证件,以及学历、学位证件等送至吉林省人社厅工作单位人事管理处(地址:长春市南关区亚泰大街3336号金业大厦A座913室,联系电话:0431—88690586),规则时刻内不送达的视为考生主动抛弃此优惠方针。省人社厅会同省政府征兵办、省民政厅、省教育厅对享用优惠方针考生进行联合审验,关于审验合格的考生于6月27日在吉林省卫生和方案生育委员会网站公示,公示期为7个作业日。

  本次考试不指定考试教导用书,不举行也不托付任何组织或个人举行考试教导训练班。

  考试成果在吉林省卫生和方案生育委员会网站进行发布。

  (二)面试

  书面考试完毕后,参与书面考试的岗位,按书面考试成果从高分到低分以招聘岗位方案数1:3的份额承认进入面试人选,缺乏1:3份额的,按实践参阅人数承认。如多人书面考试成果相同且一起进入1:3份额的,一起进入面试。免书面考试的岗位报考人员直接进入面试。面试实施百分制,当场打分,满分100分,及格线为60分。详细面试时刻、地址和方法由招聘单位或其主管部分担任告诉。

  面试前,由招聘单位或其主管部分对参与面试人员进行资历复审。资历复审时,面试人员应依照招聘岗位条件要求供给自己身份证(或护照)、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明资料的原件。其间2018年毕业生没有获得学历学位证的,须供给由本校毕业生作业辅导部分签署定见的毕业生作业推荐表。留学回国人员报考的,除需供给规则的资料外,还要供给国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

  经复审不契合招聘资历条件或经严厉承认自己主动抛弃面试的,撤销面试资历,并在报考同一岗位的人员中按书面考试成果从高分到低分顺次递补。

  (三)考试成果核算方法

  面试完毕后,书面考试的岗位考生按书面考试成果、面试成果两部分核算考试总成果,满分为100分,及格线为60分,其间书面考试成果、面试成果各占50%(免书面考试的岗位面试成果即为考试总成果)。核算考生成果时,保存小数点后两位。

  五、体检与调查

  面试完毕后,在考试总成果到达及格线以上的人员中,从高分到低分按招聘岗位人数1:1的份额承认参与体检人选。如考生考试总成果相同的,按国家和我省有关规则契合优先聘任条件的优先聘任(如在我省参军入伍并执役期满、退出现役的自主作业退役大学生战士考生在其执役期间荣立三等功及以上者优先);没有契合优先聘任条件的,以面试成果高者优先(面试成果仍相同的,采纳加试的方法承认人选)。体检作业由省人力资源和社会保障厅统一组织在指定的医院进行。体检参照修订后的《公务员选用体检通用规范(试行)》,并结合工作单位实践用人需求状况承认。

  体检合格的,由用人单位对其政治思想、道德品质、事务才能、作业实绩、拟任岗位资历等状况进行调查,并对其资历条件进行复查。体检、调查不合格的,撤销拟聘人选资历,并在考试总成果到达及格线以上的人员中,从高分到低分顺次递补。应聘者体检不合格或在体检过程中招摇撞骗、隐秘重要病史等导致体检成果不实的,撤销聘任资历。

  六、公示

  经调查合格的,承认为拟聘任人选,在吉林省人力资源和社会保障厅网站公示,公示期为7个作业日。

  七、聘任

  (一)对公示反映有严峻问题并查有实据不契合聘任条件的,撤销其拟聘人选资历,并从报考同一岗位考试成果在及格线以上的人员中从高分到低分顺次递补;对反映有严峻问题但一时难以查实的,暂缓聘任,待查实并做出定论后决议是否聘任;对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘任的,按程序处理相关聘任手续,签定聘任合同。

  (二)2018年毕业生报考人员,批阅聘任时均须供给报考岗位所要求的学历学位证书,未能供给的撤销聘任资历。被聘任人员按相关方针规则约好试用期,试用期一起核算在聘任合同期限内。试用期满查核合格的,予以正式聘任;不合格的,撤销聘任。

  (三)在处理聘任手续前主动抛弃的人员,撤销其拟聘人选资历,依据招聘单位实践状况承认是否递补;需求递补的,从报考同一岗位的人员中按考试总成果从高分到低分顺次递补。

  (四)2019年今后获得毕业证、学位证的考生不契合报考条件,不处理聘任手续(其间毕业证、学位证有一个日期为2018年的,可视为2018年毕业生)。

  八、纪律要求

  凡考生未在规则时刻内参与书面考试(加试)、证件审阅、面试、体检、调查、签到等状况的,均视为主动抛弃应聘资历;资历审阅贯穿招聘作业全过程,在任何环节,发现考生不契合招聘条件或招摇撞骗骗得应聘资历的,均撤销应聘资历,问题严峻的要追究职责。一起,关于揭露招聘过程中应聘人员、招聘单位和招聘作业人员违纪违规行为的承认与处理依照《工作单位揭露招聘违纪违规行为处理规则》(人社部令第35号)履行。

  九、信息发布及方针咨询

  吉林省人力资源和社会保障厅网站(http://hrss.jl.gov.cn)、吉林省人事考试中心网站(http://www.jlzkb.com)、吉林人才网(http://www.jlrc.com.cn)为本次布告的发布网站。吉林省卫生和方案生育委员会网站(http://wsjsw.jl.gov.cn/)为此次揭露招聘的作业网站,有关揭露招聘布告(弥补布告)、成果查询等信息,经过作业网站进行发布,请考生留意查询。

  主管部分电话:

  0431—88905568(吉林省卫生和方案生育委员会人事处)

  人社部分电话:

  0431—88690916、88690586(吉林省人力资源和社会保障厅工作单位人事管理处)

  招聘方案一经承认并向社会发布,未经吉林省人力资源和社会保障厅同意,不得私行改变。此布告如有未尽事宜,请重视本布告中招聘部分(单位)的官方网站弥补布告。

  附件:

1.2018年吉林省省直工作单位揭露招聘作业人员岗位及其资历条件一览表(7号)
2.2018年吉林省省直工作单位揭露招聘作业人员报名表(7号)

  吉林省人力资源和社会保障厅

  吉林省卫生和方案生育委员会

  2018年6月7日

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