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辽宁择优选拔县(市、区)公益性作业单位充分机关公务员部队告诉

2018-08-29 修改:文龙
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(一)关于县区机关公务员招录报考条件:

  1、具有中华人民共和国国籍;

  2、支持中华人民共和国宪法;

  3、2018年6月8日(辽委办发【2018】70号文件下发之日)前在编在岗的县(市、区)公益性作业单位作业人员(包含管理人员、专业技术人员、工勤人员),以及县(市、区)纪委监委机关及派驻组织、巡察组织、大街纪工委人员;

  4、40周岁以下,即1978年9月今后出世,且近三年年度查核均为合格以上:

  近三年年度查核均为优异的,或曾获县(市、区)以上党委、政府(或省直以上部分)赞誉奖赏的,或具有全日制本科及以上学历的、学士及以上学位且近三年年度查核均为合格以上的人员,报考年纪可放宽到45岁,即1973年9月今后出世;

  经党委引荐,县(市、区)组织人社部分赞同,单个归纳本质好、体现优异、实绩杰出的县(市、区)公益性作业单位作业人员的报考学历可放宽到中专、报考年纪可放宽到45周岁

  5、具有杰出的品德;

  6、具有正常实行职责的身体条件;

  7、具有大专以上文化程度和契合职位要求的作业才能;

  8、具有本次应考布告中应考职位所要求的资历条件。

  报考人员应是2011年4月8日前经县(市、区)组织人社部分赞同进入的,2011年4月9日后经过揭露招聘、国家方针性安顿方法进入的,以及2011年4月9日后沟通进入但按方针规则获得作业身份的人员。

  曾因违法受过刑事处置的,曾被开除公职的,受处置期间或未满影响期的,试用期未满的,以及法律法规规则不得选用为公务员的其他景象的人员,不得报考。一起,报考人员不得报考选用后即构成逃避联系的招录职位。

  (二)关于书面考试内容、书面考试时刻和地址

  书面考试科目为《归纳才能测验》。

  主要是结合县区作业实践,侧重考査报考人员掌握县域经济发展、新式城镇化、底层管理等相关方针、归纳剖析和处理实践问题等方面的才能。考试时限为150分钟,满分为100分。

  书面考试考试时刻估计为2018年11月份

  报考者依照准考证上确认的时刻和地址参加考试。报考者须带着书面考试准考证、自己身份证参加考试。

为厚实推动县(市、区)作业单位变革,有用处理县、市、区)机关、大街办事处缺员、混岗问题,经省委研究决定,采纳调任、考试选用相结合的方法,择优选拔县(市、区)直、大街办事处公益性作业单位(不含校园、医院,下同)作业人员充分机关公务员部队。县(市、区)纪委监委机关及派駐机枸、巡察组织、大街纪工委人员弥补,同时归入本次择优选拔作业。为做好这项作业,现就有关事项告诉如下。

  一,清晰整体要求

  本次择优选拔作业,要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为辅导,全面遵循党的十九大和十九届二中、三中全会精神,深化执行全国组织作业会议布置及省委关于推动作业单位变革的整体要求,以推动作业单位变革、加强干部部队建设为方针,拓宽选人视界,建立面向底层的干部培育选拔链条,不断优化公务员部队来历和阅历结构;坚持德才兼备、以德为先,依照好干部标准,严把选人政洽关、品德关、廉洁关、才能关,严把公务员部队进口关;执行精准科学选人用人要求,坚持民主、揭露、竞赛、择优,标准程序,严厉纪律,进一步建立崇尚实干、作业为上的正确导向,为加速完成辽宁全面复兴供给刚强的组织倮证。

  二,择优调任领导人员

  依照《中共辽宁省委组织部辽宁省人事厅转发〈中共中央组织部人事部关于印发《公务员调任规则(试行)》的告诉〉》(辽组通学〔2003〕12号)要求,在县(市、区)机关、大街办事处规则的编制限额和职数内,选拔年富力强、体现优异、实缋杰出的县(市、区)直、大街办事处公益性作业单位作业人员,调任县(市、区)机关、街遒办事处领导人员,其间要选拔合适从事纪检监察、巡察作业的人员,加强县(市、区)纪委监委机关及派驻组织、巡察组织、大街纪工娄领导干部部队。

  拟调任人选应是2018年6月8日《中共辽宁省委办公厅印发关于深化市、县(市、区)、城镇、大街、开发区组织变革的辅导定见的告诉》(辽委办发〔2018〕70号)下发之日〕前在编在岗的县(市、区)直、大街办事处公益性作业单位作业人员,并具有《公务员法》第十一条、辽组通字〔2008〕12号文件规走的资历条件。2011年4月8日前未经县(市、区)组织人社部分赞同进入的、2011年4月9日后未经揭露招聘、国家方针性安顿进入的、2011年4月9曰后沟通进入但未按方针规则获得作业身份的作业人员,不得调任。

  依照干部管理权限,本次调任作业由县(市、区)委担任组织施行。调出单位及地点机关党委(党组)应予活跃合作,客观、真实地反映调任人选的现实体现和廉政状况;各县(市、区)委要严厉实行主体职责,仔细审阅把关,不得随意降低标准,放宽条件,并要在严厉审阅的基础上向市委组织部报送调任请示;市委组织部要对调任人选资历条件等进行复审,对审阅合格的,及时处理调任审蚍和公务员登记手续,对契合方针规则需恰当放宽调任条件的,要报省敬公务员主管部分赞同赞同。

  三,一致组织公务员考试选用

  依据《公务员选用规则(试行)》,本次面向县(市、区)直、大街办事处公益性作业单位作业人员考试选用县(市、区)机关、大街办事处主任科员以下及适当职务层次非领导职务公务员,县(市、区)纪委监委机关及派驻组织、巡察组织、大街纪工委人员弥补归入本次考录作业。考录作业在省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局一致领导下,由各市、县(市、区)公务员主管部分和应考单位按制走选用方案、发布应考布告、报名与资历检查、书面考试、面试、体检、挑选职位、调查、公示、选用十个过程一起组织施行。

  各市在本辖区县(市、区)机关、大街办事处规则的编制限额内,依照空佘编制80%的份额编制申报选用方案,确认详细招录职位,并于9月10日前报省级公务员主管部分。在此基础上,省级公务员主管部分拟定并发布应考布告。本次招录原则上不得设置专业、性别等其他条件要求。

  四,加强组织领导

  本次择优选拔作业,是建立重视底层用人导向,拓宽选人视界,处理县(市、区)机关、街遒办事处缺员、混岗问题的重要行动,方针性强、触及面广、敏感度高,各党委(党组)和公务员主管部分要进步知道,加强领导,密切合作,压实职责,活跃保险地做好各个环节的作业要严厉作业纪律,把严厉资历检查贯穿一直,特别是在资历复审终审、调查公示等环节,发现有不符舍条件要求、方针法规或招摇撞骗的,随时撤销选拔资历、撤销选用或予以解雇,并按规则由纪委监委机关严厉追查相关单位领导和作业人员的职责,保证择优选拔作业揭露公平、弊绝风清。

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